ci occupiamo di persone e organizzazioni, amalgamando analisi organizzativa e psicologia
blisszone ha dimostrato di favorire ...
Crescita nel ruolo
da manager a direttore – operatività e strategia focus su aspettative dell'azienda sul proprio ruolo accompagnamento a nuove responsabilità aziendali mettersi in gioco Sviluppo del business efficacia riunioni management team sviluppo condiviso di indicatori di performance nuovi modelli organizzativi per nuovi obiettivi creazione di team temporanei di scopo |
Mind-set agile
individuazione e superamento colli di bottiglia efficienza di processi e procedure pianificazione e gestione efficace del tempo adattamento a nuova organizzazione Relazioni interpersonali smussatura spigolosità relazionali condivisione priorità e sviluppo della delega efficace fluidità di comunicazione nei team depotenziamento tensioni organizzative |
leading team blisszone
competenze economico-organizzative lavorano insieme a quelle psicologiche
per dare una duplice prospettiva pratica e sostenibile per agire efficacemente
per dare una duplice prospettiva pratica e sostenibile per agire efficacemente